STRENGH
1.
Cost pelatihan berkurang
2.
Bisa dilaksanakan ditempat masing-masing
3.
Efektif dan efesien
4.
Kuantitas kader hmi meningkat
5.
Kepentingan politik dan non politik berdampak
positif karena jumlah kader meningkat
WEKNEESS
1.
Ketercapaian Indikator 3 fase tidak bisa dinilai
dengan objektif
2.
Orietasi dan ekspektasi menjadi tidak jelas
3.
Rasa solidaritas tidak tercapai
4.
Afektif tidak tercapai dengan baik dan sistematis
5.
Kerja komdis dan acara tidak begitu berguna untuk
mendorong tercapainya afektif
6.
Sistem kerja panitia pun tidak terbentuk
7.
MoT kebingungan dalam pendekatan motode apa dalam
pelatihan tersebut
8.
Kualitas kader menurun
9.
Kesadaran dalam memiliki rasa sense of owrship (rasa kepemilikan) menurun
10.
Pengetahuan hmi mengenai doktrin ideologi tidak
tercapai apa yang diharapkan seperti pelaksanaan offline
OPPORTUNITY
1.
Kader adaptasi dengan digital
2.
Cara untuk meningkatkan kuantitas kader
3.
Memperluas kesempatan HMI melebarkan sayap dalam melaksanakan
peran
4.
Membantu masyarakat dan pemerintah dalam
mengaktualisasikan manfaat digital
5. Informasi mengenai hmi tumbuh dan berkembang
Meningkatkan softskill kader hmi
TRETH
1.
Kualitas kader hmi menurun sehingga tidak mampu
menterjemahkan harus ngapain sebagai kader
2.
Hancurnya hmi karena kurangnya kesadaran sebagai
kader
3.
Hmi tidak berguna karena orientasi kader tidak
lagi berbicara bagaimana menterjemahkan pasal 4 tp yang dipikirkan adalah
jabatan, kekuasaan, dan harta rampasan
4.
Ideologi hmi hancur karena rasa kepemilikan tidak
ada
5.
LK I hanya sekedar formalitas
6.
Ketidakjelasan arah juang hmi kedepan
7.
Dll
Tidak ada komentar:
Posting Komentar
Saya menunggu kritik dan kesan saudara